Jestem HR Business Partnerem

Szkolenie Jestem HR Business Partnerem to wiedza i umiejętności, dzięki którym:

• zaczniesz świadomie budować pozycję HR Business Partnera,
• podniesiesz kompetencje biznesowe i będziesz pracować na celach biznesowych,
• rozwiniesz 4 kluczowe role lidera,
• dowiesz się, co zrobić, by marka HR była silna i doceniania,
• staniesz się skutecznym, dumnym i docenianym HRBP w organizacji.

Co zawiera szkolenie Jestem HR Business Partnerem?

• 33 odcinki w formie wideo
• prawie 400 minut praktycznej wiedzy
• narzędzia do pracy i budowania silnej marki HR
• pliki audio do każdej lekcji

Ze szkolenia dowiesz się:

• Czego brakuje HR-om, aby wyjść z roli operacyjnej i stać się strategicznym partnerem dla liderów?
• Jakie narzędzia możesz stosować, żeby pełnić strategiczną rolę w organizacji?
• Co możesz zrobić, żeby regularnie budować swoją pozycję w organizacji?

Pełna agenda kursu:

1. Wstęp
2. Mapa kompetencji
3. Kluczowe kompetencje HRBP
4. Potencjał Lidera
5. Mapa kompetencji
6. 4 role lidera
7. Rezyliencja – główna kompetencja lidera i HRowca
8. Wartość organizacji i kodeks zespołu
9. Rezultaty – jak je podnosić
10. Matryca decyzji liderskich
11. Skuteczny i trwały rozwój
12. Zaangażowanie- klucz do rezultatów
13. Zarządzanie emocjami – warunek do osiągania sukcesów
14. Marka HR w organizacji
15. Trening kompetencji
16. Trening mentalny – klucz do rozwoju i lepszych rezultatów
17. Jak skutecznie wprowadzić nowe działania i wypracować nowe nawyki
18. Feedback – nowe podejście do informacji zwrotnej
19. Johari window
20. Powiedz co widzisz
21. Rozmowy rozwojowe – jak je poukładać
22. Przeprowadzanie menedżera i zespoły przez zmianę
23. Paradoks zmiany – kiedy ludzie podejmują decyzję o zmianie zachowań
24. PO CO, CO, JAK – najważniejsze pytania HRowca
25. Jak sprzedać swoje wizje, koncepcje, pomysły Zarządowi, zespołowi, menedżerom
26. Jak zmotywować ludzi do nowych projektów i zadań
27. Jak doceniać innych by zmotywować i nie przesadzić
28. Moment AHA – kluczowy element nowych rezultatów
29. Jak uczą się ludzie w organizacji
30. Nowoczesna rekrutacja
31. Odjechane rekrutacje
32. EmployerBranding – Marka Twojej firmy jako LoveBrand
33. Wellbeing czyli nowa koncepcja dobrej pracy
34. Zarządzanie karierą
35. Zakończenie